En el día de hoy, trataremos el secreto fundamental que todo buscador de trabajo debe dominar, para obtener entrevistas desde InfoJobs u otros portales de empleo. ¿Preparados? Comenzamos…

 

 

 

Entramos en Infojobs, metemos nuestro usuario y nuestro password, escribimos el nombre de nuestro puesto y la ciudad, y ¡pam!, en cuanto comprobamos por encima que alguna oferta se adapta a nosotros, tenemos el gatillo fácil, inscribir, inscribir, inscribir!!!. Claro, como es gratis, a disparar a todo lo que se mueve. Nuestro pensamiento es, – “bueno, si no doy el perfil, ya me descartarán”-.

 

Pues tengo una mala noticia para ti, te equivocas si crees que ser rápido y el primero, es lo mejor para las solicitudes de empleo on-line. Evidentemente, postular en el numero 524 tampoco te va a ayudar, pero pararte y pensar, tampoco va a hacer que bajes 200 números en el orden de llegada, y ya ni hablamos de las ofertas que incluyen “killer questions”, ahí el número no es representativo, pues muchas de esas candidaturas estarán descartadas incluso antes de llegar.

 

Recuerda siempre, que puede haber un número elevado de solicitudes de empleo, pero la cantidad de solicitudes de calidad, es mucho menor.

 

Los tres objetivos que debes cumplir en tu búsqueda en INFOJOBS

 

 

A lo que vamos a aludir hoy, es a la mera, simple, pero a la vez certera estadística. Y es que la estadística dice, que aquellos solicitantes que consiguen trabajo en un periodo inferior a 3 meses, en su mayor parte coinciden en completar un número BAJO de solicitudes on-line.

 

Este es el secreto que hoy quería compartir con vosotros y que, aunque ahora os parezca un shock, voy a pasar a explicároslo, para que lo razonéis y lo interioricéis, y para que finalmente, podáis utilizarlo en vuestra búsqueda on-line.

 

1 – La primera razón por la que es recomendable postular a menos puestos en INFOJOBS es por que vamos a estudiar las ofertas de una manera más concienzuda.

 

No vamos a tirar a todo lo que se mueve en el momento en el que de dos vistazos nos han gustado o cuadrado 2 cosas de las 20 a las que alude la oferta. Una vez hecho esto, postularemos a aquellas ofertas que más se adapten a nuestra búsqueda, perfil y posibilidades.

 

Con esto vamos a conseguir un resultado fundamental, las llamadas que recibamos serán para trabajos perfectos y de calidad, o no habrá tales llamadas.

 

Por otro lado, puede que estés postulando a una gran empresa por 5ª vez, y eso al reclutador que revisa tu curriculum, no le va a gustar, si ha detectado otra vez al pesado o pesada, que le da igual ser director o secretario, que ha postulado ya a 5 puestos distintos que poco tiene que ver con su perfil o posibilidades, y que me dan una imagen distorsionada de lo que realmente persigue. De verdad, que suceden cosas buenas, cuando nadie pierde el tiempo de nadie en trabajos que no encajan. Es mejor pasar el tiempo buscando el próximo trabajo soñado.

 

2 – La segunda razón por la que es recomendable postular a menos puestos en INFOJOBS es por que el Curriculum se deberá personalizar a la oferta.

 

Cuando no pierdes el tiempo en clicar 20 veces a 20 ofertas prácticamente al azar, puedes ganar ese tiempo en personalizar y preparar tu candidatura a esa oferta que realmente merece la pena. Decía mi abuela, “el que mucho abarca, poco aprieta”, pues bien, ese el es significado de este punto. ¿Por qué gastar pequeños esfuerzos, en ofertas que finalmente puede que incluso deseches cuando te llamen, o en las que vas a tener muy pocas posibilidades de ser contratado, cuando puedes aunar esos esfuerzos en una, o dos, en las que sí que tienes oportunidades reales, y en las que serías feliz trabajando? Tiene lógica, ¿no?

 

Ten en cuenta la oferta, mira y detecta lo que están buscando, y haz que tu experiencia y formación, entre las muchas variantes y abanicos que puedes tocar, se centre en eso, en lo que buscan. Buscan pepitas de oro en tu parcela, tu decides si las esparces por aquí y por allá, para que “con suerte” las vean, o a veces, intuyan, o si se las dejas todas juntas y colocaditas a la entrada de la finca, para que se den con ellas de bruces incluso antes de entrar. Aquí hay que ser inteligentes.

 

3 – La tercera razón por la que es recomendable postular a menos puestos en INFOJOBS es por que debes de ser claro y conciso.

 

He visto a personas muy inteligentes poner tanta información en su currículum que pierde impacto, e incluso parece desorganizado.

 

Si eres un genio, simplifica tu currículum para las personas que no son geniales. Todos queremos ayudarte, ayúdanos tu a nosotros…

 

Tienes que explicar lo que haces en un estilo que tenga sentido para todos, desde el reclutador hasta el CEO. Y esto, requiere de tiempo… ok?

 

 

Ahora piensa en todo de lo que hemos hablado.

 

Si aplicas todas estas técnicas, verás que entonces, se hace difícil postular a 20 puestos diarios, más que nada por que el tiempo es limitado, además de nuestras energías.  Por lo tanto, el secreto que os contaba al principio, de “completa un número bajo de solicitudes on-line”, mas que un acto en sí mismo, es una consecuencia de los otros 3, estudia cada oferta para elegir solo las afines, personaliza el currículum a la misma, y se claro y conciso en tu candidatura.

 

Recuerda, en el caso de la búsqueda en Infojobs, y otros portales de empleo, sin duda, menos, es más. Y con esto no quiero decir que inviertas menos tiempo buscando, sino que lo optimices.

 

Con esto, llegamos al final. Con todos estos TIPS, espero haberte ayudado un poquito más en tu búsqueda de empleo en InfoJobs u otros portales de empleo. Aparta el gatillo fácil, en este caso el clic fácil, y se certero en cada disparo.

 

Nos vemos en el próximo blog. Un saludo.